O firmie

Grupa gt to zespół profesjonalistów z różnych obszarów HR, który od 20 lat pomaga przedsiębiorstwom z sektora energetyki, utilities, produkcji, IT, automotive oraz przemysłu ciężkiego w poszukiwaniu i rozwijaniu talentów.

Naszą misją jest rekrutacja typu head hunting, a także stymulowanie rozwoju kompetencji Waszych pracowników zgodnie z ideami design-thinking i modelem zero waste. Działamy w oparciu o kreatywny i nowoczesny, a zarazem transparentny i konkretny proces doradczy. Nie marnujemy energii, czasu i funduszy. Projektujemy, konsultujemy i działamy. Od razu.

Rekrutujemy prawdziwe talenty. Łączymy firmy z kandydatami z całego świata. Często ułatwiamy obu stronom nawiązanie dialogu i odnalezienie oczekiwanej przez nich synergii.

Szkolimy, wpływając na postawy uczestników. Pracujemy, wykorzystując najnowsze metody, ale zdarza się, że naszym głównym narzędziem staje się tradycyjna rozmowa. Bywa, że długa. Bywa, że trudna. Coaching traktujemy wyjątkowo poważnie.

Doradzamy w wielu obszarach HR. Konsultujemy strategie personalne, audytujemy pracę działów kadr, wspieramy procesy ewaluacyjne, dla których opracowujemy dedykowane narzędzia oceny.

Naszymi klientami są międzynarodowe korporacje i firmy polskie. Prowadzone dla nich projekty są diametralnie różne, ale staramy się, aby każdy z nich zawierał możliwości wartościowego i zrównoważonego rozwoju.

Nie pracujemy w oparciu o konkretne dyskurs, wypracowaną wcześniej metodologię lub schemat. Cenimy rozwiązania uwzględniające sposoby zarządzania partycypacyjnego, wykorzystujemy elementy metodyki Agile. Dużo czerpiemy z idei eco-przewództwa Simona Westerna oraz Simona Sineka i prowadzonych przez niego intrygujących obserwacji świata VUCA. Ciekawi nas charakterystyka pokolenia „Z”, staramy się nawiązywać w pracy do idei zarządzania sytuacyjnego Kena Blancharda. W trudnych chwilach wspominamy Marię Skłodowską-Curie, podnosimy czoło i promieniujemy optymizmem.

Pytane o liczby możemy pochwalić się:

Historia

20 lat doświadczenia zawodowego GT zobowiązuje. W zakresie rekrutacji jesteśmy jednym z liderów w rekrutacjach executive search dla kadry inżynierskiej, menedżerów średniego i wysokiego szczebla w obszarze technicznym, finansowym, handlowym.
W obszarze rozwoju kompetencji gruntownie wpływamy na postawy pracownicze, rozumiejąc stanowiska, jakie zajmują poszczególne osoby. Bez kłopotów identyfikujemy określone modele biznesowe, w jakich poruszają się uczestnicy naszych cykli rozwojowych.

Początek działalności grupy to rok 2001, gdy nasza firma została HR Business Partner grupy Raben w zakresie rekrutacji i Development Center. Przez wiele lat współpracowaliśmy z potentatem energetycznym – gliwickim GZE S.A., a następnie Tauronem – w zakresie rekrutacji i sesji AC/DC oraz szeregu szkoleń. Kilka lat świadczyliśmy usługi dla grupy Saint Gobain w zakresie rekrutacji i sesji AC/DC. Jako agencja pracy tymczasowej, wspieraliśmy przygotowanie i opracowanie pierwszych przepisów dla tego typu zatrudnienia. Jako jedni z pierwszych należeliśmy do stowarzyszenia ZAPT. W tym samym czasie staliśmy się partnerem w zakresie pracy tymczasowej grup FIAT i GZE SA.

Doradzaliśmy w zakresie decyzji o otwarciu pierwszego (i jedynego do dziś) biura w Polsce jednej z najbardziej znanych i największych firm konsultingowych na świecie – Oliver Wyman. Na podstawie autorskiego modelu rekrutacji pozyskaliśmy pierwsze 20 osób do działów Sanitization, Knowledge, Research.

Z naszych usług kilkakrotnie korzystało Ministerstwo Infrastruktury, Urzędy Marszałkowskie oraz Wojewódzkie w zakresie oceny i rozwoju kompetencji pracowniczych.

Przez kilka lat pomagaliśmy firmie Geberit w opracowywaniu procedur efektywnej pracy pionu personalnego oraz w sesjach AC/DC.

Pracujemy dla największych firm energetycznych i sektora utilities. Obsługujemy spółki produkcyjne ze stref ekonomicznych. Przez wiele lat byliśmy partnerem rekrutacyjnym kilku koreańskich potentatów z branży automotive.