Aktualności

Z poniższego artykułu dowiesz się po co Twojej firmie: 

• badanie motywatorów pracowników (Reiss Motivation Profile™)
• badanie sposobów podejmowania decyzji przez pracowników (Disc™ , Extended Disc™) 
• badanie kompetencji (Competence Navigator™)
• szkolenie pt. Nowy zespół czyli jak zrozumieć pracownika po pandemii?

 
Grupa gt analizuje na bieżąco nowości na rynku hr-owym. W ostatnim pandemicznym czasie wydaje się, że obszarem jaki spędza sen z powiek menedżerom i hr-owcom, obok trudności w pozyskaniu pracowników, jest galopujący rozwój tych pracowników poza strukturami firmy.

Do niedawna większa część pracowników rozwijając swoje kompetencje robiła to w głównej mierze pod dyktando pracodawców lub przynajmniej w celu poprawy własnej efektywności. Pandemia zmieniła obecny profil pracowników. Zaczęli świadomie rozwijać swoje zainteresowania, często kosztem pracy zawodowej (przy czym pojęcie kosztu dotyczy tu pracodawcy). Z naszych rozmów z pracownikami wynika, iż w tej chwili bardziej skłonni są poświęcać przysługujące im dni urlopowe na szkolenia w zakresie swojego hobby lub nabywanie umiejętności zupełnie nie związanych z obecnym zawodem. Skutkuje to tym, że trudniej motywować takich pracowników, bo ich celem przestał być wyłącznie rozwój zawodowy

Drugim obszarem jaki nurtuje menedżerów i działy hr jest rozwój pracowników w obszarze nowoczesnych technologii (ich rozumienia i używania). Kompetencje te wzrosły jakby samoistnie wśród pracowników wszystkich firm oraz osób niezatrudnionych. W każdej rodzinie pojawili się seniorzy, którzy odkryli potęgę internetu lub zaczęli korzystać ze smartfonów. Niemal wszyscy pracownicy firm podnieśli poziom umiejętności korzystania z nowoczesnych technologii, a duża część poszła dalej eksplorując w wolnym czasie nowe media społecznościowe czy zagłębiając się w tajniki tworzenia filmów, blogów, podcastów. W firmach doceniono młodych ludzi, którzy wybijali się z grona starszych kolegów oferując natychmiastowe wsparcie podczas firmowych zoom'ów.

Rozwój osobisty pracowników firm - czy to w obszarze swojego hobby czy obszarze nowoczesnych technologii - zmienił sposób patrzenia na personel. Menedżerowie, z którymi grupa gt rozmawia często przyznają, że nie znają motywatorów jakimi kierują się ich podwładni. Często nie rozumieją do końca fascynacji nowoczesnymi technologiami, a przez to trudno im wejść w buty pracowników. Galopujący cyfrowy świat przyniósł wiele dobrego światu rzeczywistemu, ale wygląda na to, że w tym świecie zadomowili się bardziej pracownicy niż pracodawcy :)

Jeśli chcecie zrozumieć kim są dziś wasi pracownicy, skorzystajcie z szeregu badań i szkoleń jakie oferujemy:

• zbadajcie motywatory swoich pracowników (test Reiss Motivation Profile™)
• sprawdźcie jak podejmują decyzje i czy są prawdziwymi liderami (test Disc™ lub Extended Disc™)
• zobaczcie jak oceniają siebie sami i jak oceniają ich pracę koledzy (ankieta Competence Navigator™)
• poznajcie profil pokolenia Y i Z i nauczcie menedżerów jak powinny współpracować różnorodne zespoły podczas naszego szkolenia pt. Nowy zespół czyli jak zrozumieć pracownika po pandemii?

Zadzwoń po więcej szczegółów: Agnieszka Gajewska-Cygan +48 500 21 1154