Aktualności
DISC D3 w grupie gt
W marcu br (2023) grupa gt zyskała cenne kompetencje. Senior Consultant Agnieszka Bornus uzyskała certyfikat w zakresie wiedzy i umiejętności wymaganych w rozumieniu modelu DISC D3. Do tej pory wyniki badania DISC naszych klientów analizowane były przez nas na podstawie doświadczeń i wiedzy wyniesionej z innych narzędzi. Od tej chwili mamy potwierdzenie tego, że robimy to dobrze.
Kiedy stosujemy to narzędzie?
DISC D3 to narzędzie diagnostyczne, którego używamy w ostatniej fazie rekrutacji zewnętrznej (gdy jesteśmy dostawcą usługi rekrutacyjnej) lub w pierwszej fazie rekrutacji wewnętrznej (gdy jesteśmy dostawcą usługi diagnozy kompetencji).
DISC to 4 style zachowań, których metodologia w pełni opiera się na typologii Wiliama Marstona, a co więcej jest jedynym narzędziem DISC, które zostało opracowane na bazie oryginalnych prac tego badacza. Sformułowania, których używamy w ankiecie, pokrywają w 100% założenia, które stoją za modelem zdefiniowanym przez amerykańskiego psychologa. Analizując ludzkie postawy w konkretnym środowisku i w konkretnych sytuacjach, okazało się, że ludzie o podobnych stylach zwykle bardzo podobnie się zachowują. Co ciekawe, każdy z nas ma w sobie każdy styl zachowania, ale w różnym stopniu ich intensywności.
DISC to skrót od angielskich określeń poszczególnych stylów:
- Dominant (Dominujący),
- Influencing (Wpływowy),
- Steady (Stały),
- Compliance (Sumienny)
Test kompetencji DISC daje informację zwrotną m.in. o stylu komunikacji, o wrodzonych predyspozycjach w dziedzinie sprzedaży oraz indywidualnym podejściu do obsługi klienta, określa poziom decyzyjności, odporności na stres, postawę wobec zmian czy umiejętności analityczne.
źródło: effectiveness.pl
