Aktualności
Extended DISC® - grupa gt poszerza kompetencje w obszarze badań psychometrycznych
Agnieszka Bornus oraz Agnieszka Gajewska-Cygan uzyskały certyfikację Extended DISC®, poszerzając portfolio narzędzi psychometrycznych wykorzystywanych przez grupę gt we współpracy z klientami.
Dzięki nowej certyfikacji możemy jeszcze skuteczniej wspierać organizacje w procesach rekrutacyjnych, identyfikacji talentów, planowaniu sukcesji, budowaniu zespołów oraz rozwoju kompetencji menedżerskich i eksperckich.
W realizowanych projektach wykorzystujemy obecnie m.in. DISC Effectiveness®, Extended DISC®, DISC D3™ oraz inne narzędzia diagnostyczne wywodzące się z koncepcji typów psychologicznych Carla Gustava Junga oraz teorii zachowań Williama Marstona.
Poszczególne rozwiązania zostały zaprojektowane z myślą o różnych celach biznesowych:
Extended DISC® jest narzędziem szczególnie cenionym w organizacjach realizujących procesy sukcesji, rozwijających liderów oraz budujących zespoły projektowe. Pozwala spojrzeć nie tylko na pojedynczego pracownika, ale również na dynamikę całego zespołu, potencjalne luki kompetencyjne oraz ryzyka związane z obsadą kluczowych stanowisk.
DISC Effectiveness® obejmuje szeroką gamę badań i raportów wspierających rekrutację, rozwój pracowników, ocenę kompetencji menedżerskich, komunikację oraz budowanie efektywnych zespołów.
Extended DISC® dostarcza zaawansowanych analiz indywidualnych i zespołowych, wspierając organizacje m.in. w ocenie dopasowania do stanowiska, zarządzaniu talentami, sukcesji oraz rozwoju przywództwa.
DISC D3™ rozszerza analizę zachowań o dodatkowe obszary, takie jak motywatory, preferowane środowisko pracy, role zespołowe czy czynniki wpływające na efektywność działania.
W naszej pracy nie zakładamy, że jedno narzędzie będzie najlepszym rozwiązaniem dla każdej organizacji. Dlatego dobór metodologii zawsze poprzedzamy analizą celu biznesowego klienta oraz specyfiki realizowanego projektu.
Badania psychometryczne wykorzystujemy najczęściej podczas rekrutacji specjalistów, menedżerów i kadry zarządzającej, projektów rozwojowych dla kluczowych pracowników, programów sukcesji oraz procesów transformacyjnych wymagających budowania efektywnych zespołów i świadomego przywództwa.
Wierzymy, że trafne decyzje personalne powinny opierać się nie tylko na doświadczeniu i kompetencjach zawodowych, ale również na rzetelnej diagnozie potencjału, preferencji oraz naturalnego stylu funkcjonowania człowieka.