Aktualności

AI dotarła i do nas. Późno czy ojej już stosujecie?

No tak. Od zawsze próbowałyśmy nowości. Zaczęło się wtedy gdy 20 lat temu grupa gt (wtedy Grupa Tempo) została HR Business Partnerem Grupy RABEN. Nikt nie słyszał o takiej formie współpracy, a my wtedy ją odkrywałyśmy. Po skandynawsku budowałyśmy nową relację z klientem.

Albo wtedy gdy 15 lat temu zasiadłyśmy w zespole, którego celem było zbudowanie fundamentów prawnych pod pracę tymczasową. Nasza współpraca w stowarzyszeniu razem z Prezesami ADECOO, START PEOPLE czy RANSTAD pomogła w opracowaniu późniejszej ustawy o pracy tymczasowej.

Albo gdy ostatnio opracowałyśmy niezwykłą matrycę kompetencji przyszłości, z której korzystają nasi klienci przy projektowani szkoleń i działań EB dla swoich pracowników. Matryca opiera się na ideach głoszonych przez Simona Sinek.a i szeroko wykorzystuje analizy zawarte w ogólnodostępnej ach niedocenianej "Mapie Trendów" Natalii Hatalskiej.

I tak docieramy do AI. Zaczynamy od analizy tego jakie role w obszarze AI powinny znaleźć się w strukturze organizacyjnej każdej organizacji wykorzystującej AI. Czy słyszeliście o roli Editor/Fact-Checker?  Czy wiecie czym zajmuje się AI Marketing Specialist? Pierwsza rola dotyczy zapewnienia dokładności i jakości
wszystkich treści produkowanych przez AI oraz zgodności ze standardami firmy i spójności z przekazem marki. Druga osoba powinna na bieżąco śledzić nowinki w świecie AI żeby aktualizować strategie marketingowe o nowe narzędzia, przy czym powinna też znać prawne uwarunkowania wdrożenia oi stosowania tych narzędzi oraz szerzyć tę wiedzę w organizacji. 

Zapewniamy Was, że będziemy wiedzieć kogo zrekrutować gdy się spotkamy w tej sprawie :)

Czy Wasze firmy pracują już z AI? Macie wdrożoną politykę AI?

Nasza zakłada informowanie o tym kiedy do projektu użyto AI. Zatem wszem i wobec informujemy, iż tekst powstał w oparciu o... HI (human intelligence).

Zespół grupy gt