Head hunting
Rekrutujemy kandydatów od poziomu zarządczego, przez dyrektorski, kierowniczy do specjalistycznego. Naszą specjalnością są branże: Energetyka i Utilities, Automotive, Digital, Stal i Aluminium, Budownictwo, Automatyka Przemysłowa, Produkcja, Transport, Konsulting.
Każdy proces projektujemy indywidualnie, uwzględniając specyfikę firmy i jej otoczenia, cele biznesowe firmy oraz stanowiska, kulturę pracy, a nawet osobowość przełożonego. Każdy projekt jest inny, ale zawsze obejmuje kluczowe dla nas elementy:
Odkrywanie
Na początku poznajemy potrzeby Klienta – w trakcie spotkania staramy się zrozumieć potrzeby firmy, przełożonego, otoczenia biznesowego. Staramy się poznać kulturę organizacyjną firmy. Wspólnie definiujemy zasoby i określamy braki. Przyglądamy się procesom, szukamy priorytetów.
Definiowanie
Na tym etapie identyfikujemy kwalifikacje, umiejętności, cele, kluczowe wskaźniki efektywności – inaczej ujmując: sporządzamy opis idealnego kandydata. Zadajemy wiele pytań, by dokładnie zrozumieć, kogo szukacie.
Ramowanie
Ten krok jest jednym z najważniejszych w całym procesie. Rozpoczynamy analizę idealnego profilu na tle możliwości rynku pracy, lokalizacji firmy, ograniczeń finansowych. To etap, gdy stawiamy realne granice Waszym wyobrażeniom. Wspólnie wypracowujemy rzetelne studium wykonalności i ustalamy target list… Następnie potwierdzamy wzajemnie wypracowanie materiały i na ich podstawie tworzymy unikalną ofertę pracy.
Testowanie
To moment w trakcie procesu rekrutacji, kiedy zaczynają pojawiać się pierwsze profile kandydatów. Wspólnie omawiamy konkretne cv, aby sprawdzić kilka możliwych scenariuszy dalszych poszukiwań. Na tym etapie najczęściej pracujemy z przyszłym bezpośrednim przełożonym kandydata. Oprócz szerokiej specjalistycznej wiedzy na tym etapie przydaje się umiejętność selekcji oraz rekruterska intuicja.
Realizowanie
Po fazie testów następuje etap faktycznej realizacji. Mniej pytamy, więcej pracujemy wewnętrznie. Przeszukujemy media społecznościowe, odwiedzamy konferencje, pozyskujemy raporty, uruchamiamy nasze bazy. Identyfikujemy kandydatów o konkretnych kompetencjach w konkretnych firmach. Elementem realizacji jest prezentacja kandydatów, przygotowanie ich do rozmowy kwalifikacyjnej w Waszej firmie oraz wsparcie przy zatrudnieniu kandydata.
Prezentowanie
Wszystkie dokumenty prezentujące kandydata przesyłamy mailowo w formie raportu. Otrzymujecie od nas cv, podsumowanie z przeprowadzonych rozmów kwalifikacyjnych, raport o predyspozycjach i umiejętnościach kandydatów, przedstawiamy też warunki przejścia do Waszej firmy. Umawiamy kandydatów na spotkania w Waszej firmie. Przygotowujemy obie strony do spotkań, a następnie zbieramy opinie. Pośredniczymy w dyskusjach, wyjaśniamy obawy, odpowiadamy na pytania. Negocjujemy wynagrodzenie, pomagamy tworzyć listy intencyjne, ustalamy terminy składania podpisów.
Monitorowanie
Po zakończeniu projektu regularnie kontaktujemy się z kandydatami i klientami, aby omówić poziom satysfakcji.